法定节假日中，有11天是应当支付三倍工资的，而非13天。具体来说，这11天包括：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如上述列出的11天。
   • 休息日则通常指的是周六和周日，这两天如果安排工作且不能补休，则支付二倍工资，而非三倍。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排值班或加班，且不能安排补休，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
   • 如果劳动者在法定节假日正常休假，则用人单位无需支付额外的工资，但应确保劳动者的正常工资不受影响。

实际应用与建议

• 劳动者：在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定节假日安排劳动者工作时，应确保支付三倍工资，并保留好相关的工资支付记录，以备查验。

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