法定假日中，以下日期用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，以及农历除夕（如为工作日），共4天（具体以当年国务院放假通知为准，但通常包含这四天中的工作日部分）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益，用人单位必须严格遵守。

• 法定节假日的确定：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，其具体日期由国务院每年发布放假通知确定。上述列举的日期是通常情况下的法定节假日，但具体日期可能会因年份和国务院的放假通知而有所调整。

• 加班工资的计算：对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。日工资基数的计算方法通常是月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。

• 其他加班情况：除了法定节假日外，如果用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。这是与法定节假日加班工资不同的支付标准，需要注意区分。

建议与提醒：

• 劳动者：在法定节假日工作前，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

• 用人单位：应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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