结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体来说，以下日期若安排劳动者加班，需支付三倍工资：
法律背景与解释：
法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是劳动者休息权的重要体现。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利，若因工作需要加班，则应获得更高的工资报酬作为补偿。
加班工资的计算标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资标准，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
加班工资的计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
法律建议与注意事项：
保留加班证据：劳动者在法定节假日加班后，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。
及时主张权利：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解其他加班情形下的工资支付标准：除了法定节假日加班外，劳动者还可能遇到延长工作时间和休息日加班的情形。根据《劳动法》的规定，延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
可能产生的法律后果：
若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实后，会责令用人单位限期支付加班工资及相应的经济补偿金。若用人单位拒不执行，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。
总结：
法定节假日是劳动者休息权的重要体现，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。