您好，关于您提出的“劳动法规定节假日三薪多少天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬，即我们通常所说的“三薪”。
接下来，我们具体看看哪些法定节假日是享受三薪待遇的：
元旦（新年）：1月1日，放假1天。若在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。在这三天内工作的劳动者，同样可获得三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。当天工作的劳动者享有三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
端午节：农历端午当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天工作的劳动者可享受三倍工资（需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，则仅中秋节当天享受三薪，其他节日另有规定）。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
关于三薪的计算方式，通常是根据劳动者的加班工资计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以300%来计算。而加班工资的计算基数，则优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准，若无约定，则通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准）来确定。
最后，需要提醒的是，劳动者在享受三薪待遇的同时，也应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。同时，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。