在我国，一年中共有11个法定的“三薪日”，即法定节假日，劳动者在这些日子加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这11个法定“三薪日”的详细说明：
新年（元旦）：1月1日，放假1天。在此日工作的，用人单位需支付三薪，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。在这三天中的每一天工作的，均按三薪计算。
清明节：农历清明当日，放假1天。在此日工作的，同样享受三薪待遇。
劳动节：5月1日，放假1天。仅5月1日当天为三薪，即便近年来劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，其余调休日按休息日加班标准处理。
端午节：农历端午当日，放假1天。此日工作的劳动者应获得三薪。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。同样，此日工作的劳动者享有三薪权益。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天均为法定节假日，因此在这三天中任何一天工作的劳动者都应获得三薪。
特殊情况说明
部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日虽然对特定群体有放假规定，但并不属于全体公民放假的法定节假日，因此用人单位在这些日期安排劳动者工作，并不属于法定必须支付三薪的情形。
地方性节日或行业性节日：在某些地区或行业，可能存在额外的地方性节日或行业性节日，这些节日可能也被规定为“三薪日”。但这并非全国性统一规定，而是由地方或行业根据实际情况自行决定的。
雇主自行设定的“三薪日”：一些雇主为了激励员工在特定时期更加努力工作，可能会自行设定一些“三薪日”或类似的奖励措施。这些也不属于法定的“三薪日”，而是由雇主根据实际情况自行决定的。
法律建议
了解权益：劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果对加班工资的计算或支付存在疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
用人单位注意：用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班时间，并按时足额支付加班工资，以避免可能的法律风险。
综上所述，一年中共有11个法定的可能获得三倍工资的节假日。但具体能否获得三倍工资以及具体的计算方式还需根据劳动者的具体情况和当地的相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。