结论前置：根据我国现行法律法规，全年法定节假日共计13天，具体天数及安排如下，同时我会从法定节假日的具体范围、加班规定、法律责任等多个角度为你详细分析。
一、法定节假日的具体范围及天数
自2025年1月1日起，我国全年法定节假日调整为13天，具体包括：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历除夕、正月初一至初三，共放假4天。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日、2日，放假2天。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天。
二、法定节假日的加班规定
加班工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班限制及特殊情况：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。
调休安排：
- 法定节假日的调休安排会进行优化，以确保劳动者能够充分休息并享受假期。例如，春节和国庆节等长假通常会通过调休来形成连续的休息日。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。
三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任
如果用人单位违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、实际案例说明
假设某劳动者在国庆节期间（10月1日至3日）被用人单位安排加班，且其日工资标准为200元。那么，用人单位应支付该劳动者的加班工资为：200元/天 × 3天 × 300% = 1800元。如果用人单位未支付这笔加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。
五、其他相关建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的法定节假日权益，包括放假天数、加班工资支付标准等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 保留证据：如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供证明。
- 及时维权：如果劳动者的法定节假日权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而具体的，旨在确保劳动者的休息权和合法权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。