结论前置：我国劳动法规定的法定节假日天数，根据最新的规定，全年法定节假日共计13天。不过，实际放假天数可能会因调休等因素有所增加，具体需参照国务院每年发布的放假通知。

一、法定节假日的具体天数

根据最新的规定，自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，具体包括：

1. 元旦：放假1天（1月1日）。
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：放假2天（5月1日、2日）。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日）。

二、法定节假日的加班规定

1. 加班工资支付标准：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项。
   • 计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 加班限制及特殊情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。

3. 调休安排：

   • 法定节假日的调休安排会进行优化，以确保劳动者能够充分休息并享受假期。例如，春节和国庆节等长假通常会通过调休来形成连续的休息日。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。

三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任

用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、其他相关假期

除了法定节假日外，劳动者还享有休息日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等多种假期。这些假期的具体天数和待遇根据相关法律法规和地方性规定执行。例如，带薪年休假方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

总结与建议：作为劳动者，了解并维护自己的法定节假日权益至关重要。如果用人单位不依法安排假期或不支付加班工资，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的假期和工作时间，以维护劳动者的身心健康和工作生活的平衡。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。