劳动节法定节假日三倍工资通常仅为5月1日当天。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资的规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，只有5月1日当天，如果劳动者被安排工作，用人单位才需要支付三倍工资。

二、调休与假期延长的实际情况

为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇。这些日子如果加班，用人单位可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。

三、具体年份的放假安排与三倍工资天数

虽然劳动节假期总天数可能因调休而增加，但其中只有5月1日是固定的法定节假日。在某些特定年份，如国务院特别将5月2日也列为法定节假日（这种情况较为罕见），则这两天均属于应支付三倍工资的范围。但在大多数情况下，劳动节三倍工资的天数仅为5月1日当天。因此，劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。

四、法律建议

1. 了解放假通知：劳动者应密切关注国务院每年发布的劳动节放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而了解自己应享受的三倍工资待遇。
2. 保留加班证据：如果劳动者在劳动节期间被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，劳动节法定节假日三倍工资的天数通常仅为5月1日当天。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。