在我国，法定节假日中用人单位安排劳动者加班需支付三倍工资的具体日期如下，且必须依法支付，不能以补休代替：
新年（元旦）：1月1日，放假1天。若当天用人单位安排劳动者工作，需支付三倍工资。
春节：
- 法定三倍工资日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天内，若用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。
- 除夕及正月初四至初六等调休日，若安排加班，用人单位可以选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。当天加班，用人单位需支付三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天（具体是否包含其他日期需参照当年放假通知，但法定三倍工资日仅为5月1日）。当天加班，需支付三倍工资。
端午节：农历端午当日，放假1天。当天加班，享有三倍工资待遇。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天加班，用人单位应支付三倍工资。
国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
加班工资的计算方式：
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。
- 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则需进一步除以8）。
其他重要提示：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不同地区和公司政策可能存在差异，但国家法定节假日的三倍工资支付标准是全国统一的。劳动者在维护自身权益时，可参考当地的具体规定和公司的具体政策。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，若其在国庆节（10月1日至3日）期间加班3天，且未获得补休，则其应得的加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元
希望以上解答能帮助您更好地了解法定节假日三倍工资的相关规定。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。