关于五一劳动节法定节假日三倍工资的天数问题，我可以为您详细解答。

首先，五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的放假日期由国务院每年发布放假通知确定。但通常情况下，五一劳动节中，5月1日这一天是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资报酬，且这一报酬不能以调休或其他形式代替。

接下来，我们谈谈五一劳动节假期中的其他日期。除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日（具体日期以当年国务院放假通知为准，可能是5月2日至5月5日中的某几天或全部），如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

总结来说：

• 五一劳动节法定节假日当天（5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 五一放假调休的其他日期加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

由于具体放假安排可能因年份和地区而有所不同，我建议您在五一假期前关注国务院发布的放假通知，并与您的用人单位确认加班工资的计算方式和标准。这样，您就能更准确地了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。