法定节假日三薪的计算是基于劳动者在法定节假日当天工作的全部时长，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付，并没有限定每天的具体小时数。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日三薪的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作的劳动者，其工资报酬是平时的三倍。

2. 法定节假日三薪的计算方式：

   • 日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是通过将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司规章制度或劳动合同而有所不同）来得出。
   • 三薪计算：然后，根据劳动者在法定节假日工作的时长，按照日工资的三倍来计算应支付的工资报酬。例如，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，且其日工资为300元，那么其应获得的三薪工资就是900元（300元/天 × 3倍 × 1天，这里按一天工作8小时简化计算，实际应按具体工作小时数计算，但三薪比例不变）。
   • 小时工资计算：如果需要更精确地计算小时工资的三倍，可以先将日工资除以8（假设每天工作8小时）得出小时工资，然后再乘以3和实际工作的小时数。例如，日工资300元，小时工资为37.5元（300元/8小时），若工作4小时，则三薪工资为450元（37.5元/小时 × 3倍 × 4小时）。

3. 法定节假日三薪的适用范围：

   • 法定节假日三薪仅适用于在法定节假日当天工作的劳动者。如果劳动者在法定节假日之外的调休日或周末加班，则应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，并且用人单位可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在法定节假日工作时，应确保其合法权益得到保障，即按照法律规定的标准获得相应的加班工资。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，法定节假日三薪的计算是基于劳动者在法定节假日当天工作的全部时长，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。