您好，关于您提出的“劳动法规定节假日三薪工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这一规定旨在保障劳动者的休息权，并为其在节假日加班提供经济补偿。

接下来，我们详细解释一下节假日三薪工资的计算方法：

1. 计算基数确定：

   • 优先依据劳动合同或集体合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
   • 若无相关约定，则可通过工资集体协商确定。
   • 若仍无约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资（包括基本工资、奖金、津贴等）的70%确定，但需注意，这一基数不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的。

3. 三薪工资计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
   • 如果您知道具体的加班小时数，也可以使用另一种公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

举例说明： 假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班8小时，则其当天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（或使用简化公式：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元，两者结果相近，差异源于四舍五入）

最后，需要提醒您的是，如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于节假日三薪工资的规定和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。