关于法定假日三薪的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的重要问题，下面我将为您详细解析并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三薪的法律依据。

二、日工资基数的确定

日工资基数是计算法定假日三薪的基础，其确定方法通常如下：

1. 优先依据劳动合同：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么该标准将作为计算日工资基数的首选。

2. 次选集体合同：若劳动合同未约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。

3. 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）确定日工资基数。同时，这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

在确定了日工资基数后，我们可以按照以下步骤计算法定假日的三薪：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

2. 计算法定假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（若按小时计算，则需先算出小时工资，再乘以300%和加班小时数）
   • 举例说明：假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。

四、特殊情况处理

1. 实行计件工资制的情况：

   • 对于实行计件工资制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式为：计件单价 × 300% × 加班完成的件数。

2. 实行综合计算工时工作制的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制的员工，需要先统计计算周期内的总工作时间，与法定标准工作时间进行比较，确定加班时间。然后，按照日工资基数 × 300% × 法定节假日加班天数的方式计算加班工资。

五、注意事项

1. 额外支付：法定节假日的三薪是在正常支付员工当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬，总计为三倍。

2. 法律维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日三薪的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，但只要我们明确了法律依据、日工资基数的确定方法以及具体的计算方法，就能够准确地计算出应得的加班工资。希望以上解答能够对您有所帮助。