您好，关于您询问的“规定的法定节假日三薪是哪几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，法定节假日的三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规来明确的。具体来说，以下法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬：
元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，您可享受三倍工资待遇。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的您，同样可获得三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的您享有三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的您可获三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的您可享受三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的您，均可获得三倍工资待遇。
特别说明：
部分节假日若适逢周末，可能通过调休形成连续假期（如“黄金周”），但三薪仅针对法定节假日当天。例如，若国庆节10月1日为周日，企业可能调休至相邻工作日补班，但10月1日至3日仍按三薪计算。
用人单位在法定节假日安排您工作且不支付三薪的，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。若未依法支付，您可通过劳动仲裁或诉讼主张差额工资及经济补偿金。
建议与注意事项：
保留好考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在需要时作为维权的证据。
若发现用人单位未足额支付三薪，优先与用人单位协商解决，避免矛盾激化。
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。