国家法定节假日享受三薪的共有11天，具体包括以下两类：

1. 全体公民放假的节日（共7天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，以下节日期间用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬：

   • 新年（1月1日）
     
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）
     
   • 清明节（农历清明当日）
     
   • 劳动节（5月1日）
     
   • 端午节（农历端午当日）
     
   • 中秋节（农历中秋当日）
     
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）
     

2. 特殊情形说明

   • 调休日加班：若法定节假日与周末重叠，通过调休形成的连续假期中，仅法定节日当天享受三薪，调休的周末按休息日标准（200%工资）支付加班费。
     
   • 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若用人单位安排劳动者工作且未补休的，不强制三薪，但可协商支付加班费或安排调休。
     

关键提醒：

• 三薪计算基数为劳动者本人日或小时工资，不含加班费、奖金、津贴等。
  
• 实践中需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。