法定节假日加班三倍工资的日期是根据国家的法定节假日安排来确定的。具体来说，以下是一些常见的法定节假日，在这些节日期间加班，劳动者通常有权获得三倍工资：
元旦：通常指每年的1月1日，这是新年的第一天，全国普遍放假。
春节：春节是中国的传统节日，放假时间通常包括农历正月初一、初二、初三，以及根据国家规定调休的相邻几天。在春节的这三天法定假日里加班，劳动者应获得三倍工资。
清明节：清明节是中国的传统节日，也是祭祖和扫墓的日子，通常放假一天（若与周末连休则可能延长），在这一天加班同样享受三倍工资。
劳动节：即国际劳动节，通常放假一天（若与周末连休则可能延长），是劳动者休息和庆祝的节日，加班应获三倍工资。
端午节：端午节是中国的传统节日，通常放假一天（若与周末连休则可能延长），有吃粽子和赛龙舟的习俗，加班同样享受三倍工资待遇。
中秋节：中秋节是中国的传统节日，象征团圆，通常放假一天（若与周末连休则可能延长），加班应获三倍工资。
国庆节：国庆节是中国的国家节日，庆祝国家的成立，通常放假七天，其中前三天为法定假日，加班应获得三倍工资。若国庆节与中秋节等节日重合，法定假日天数可能会相应调整。
关于加班工资的计算：
三倍工资的计算：在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式可以表示为：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时工资标准 × 300% × 加班小时数）。
日工资标准的确定：日工资标准通常根据劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
特别提醒：
具体的法定节假日安排可能会因年份和国家的政策调整而有所变化，因此劳动者在加班前应确认当年的法定节假日安排。
用人单位在安排劳动者加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果劳动者在法定节假日加班后未获得相应的加班工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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