法定节假日三倍薪资的日期是根据国家规定的法定节假日来确定的，这些日期包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天，共计11天。在这些法定节假日里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。

详细解释与法律依据

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述提到的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是法定的节假日。

2. 三倍薪资的适用条件：

   • 在这些法定节假日里，如果劳动者被安排工作，即存在加班的情况，那么用人单位需要按照法律规定支付三倍的工资作为加班费。
   • 加班费的计算是基于劳动者正常工作时间的工资标准来进行的。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，那么其加班费应为正常工资的三倍。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果劳动者在法定节假日当天并没有被安排工作，而是享受了带薪休假，那么用人单位就不需要支付三倍的工资。
   • 另外，如果用人单位已经安排了补休，但在法定节假日当天仍然要求劳动者工作，那么仍然需要支付三倍的工资，因为补休并不能替代法定节假日的加班费。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位没有按照法律规定支付三倍的工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其补发加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费并可能承担相应的法律责任。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定节假日三倍薪资的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。