劳动节法定假日三倍工资通常仅为5月1日当天。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与三倍工资的规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，在5月1日当天，如果劳动者被安排加班，用人单位需要支付三倍工资。
二、调休与假期延长的实际情况
为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇，而是按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。
三、具体年份的放假安排与三倍工资天数
虽然劳动节假期总天数可能因调休而增加，但其中只有5月1日是固定的法定节假日。在某些特定年份，如国务院特别将5月2日也列为法定节假日（这种情况较为罕见），则这两天均属于应支付三倍工资的范围。但在大多数情况下，劳动节三倍工资的天数仅为5月1日当天。
四、法律建议与注意事项
了解放假通知：劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。
保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动节法定假日三倍工资的天数通常仅为5月1日当天。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。