国家法定节假日中享受三薪待遇的主要是以下11天：
元旦：1月1日，这一天是新年伊始，国家规定为法定节假日，若劳动者在这一天工作，应享受三薪待遇。
春节：农历正月初一、初二、初三，这三天是春节的核心假期，也是家人团聚、欢庆新年的重要时刻，劳动者在这三天工作，同样应获得三薪。
清明节：农历清明当日，这一天是祭祀祖先、缅怀先人的传统节日，若因工作需要不能休息，也应享受三薪。
劳动节：5月1日，国际劳动节，是表彰劳动者贡献的日子，劳动者在这一天工作，自然应获得更高的报酬。
端午节：农历端午当日，端午节有吃粽子、赛龙舟等习俗，是传统文化的重要体现，劳动者在这一天工作也应享受三薪。
中秋节：农历中秋当日，中秋节是团圆和赏月的节日，若因工作原因不能与家人团聚，劳动者应获得相应的经济补偿。
国庆节：10月1日、2日、3日，国庆节是庆祝国家成立的重要节日，这三天劳动者工作应享受三薪待遇。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期工作的额外补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
如果用人单位未按照法律规定支付三薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付法定节假日的三薪，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
劳动者因用人单位未支付三薪而提起劳动仲裁或诉讼的，如果胜诉，用人单位还需要承担劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
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