结论：公司法定节假日中，共有11天若安排劳动者工作需支付三薪，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以下是对相关法律知识点的详细阐述：

一、法定节假日及三薪规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下法定节假日加班应支付三薪：

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以具体年份为例，端午节对应公历日期，当天工作的劳动者可获三倍工资。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

二、三薪的计算方法

三倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式适用于所有法定节假日的加班工资计算。

三、法律依据与实际应用

上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。该条款规定：

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，《工资支付暂行规定》第十三条也对此进行了进一步确认：

法定休假日加班的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

在实际应用中，劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。同时，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。

四、用人单位不支付三薪的法律后果

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不支付三薪，则属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法支付加班费，可被责令限期改正；逾期不改的，处以罚款。此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张差额工资及经济补偿金。在极端情况下，若拖欠金额较大或持续时间较长，用人单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在维权时提供证据。
2. 及时沟通：发现用人单位未足额支付三薪时，劳动者应优先与企业协商，避免矛盾激化。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。