带薪法定节假日的天数，根据现行规定，是11天。以下是详细解释：

法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

将这些节日的天数相加，即1（新年）+3（春节）+1（清明节）+1（劳动节）+1（端午节）+1（中秋节）+3（国庆节）=11天。

关于法定节假日的带薪性质

法定节假日是带薪休假，这意味着在法定节假日期间，员工即使不工作，也应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这是法律对员工权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

特殊情况说明

虽然法定节假日的总天数是11天，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如调休、补假等。这些情况通常是为了满足公众出行、旅游等需求，或者为了平衡工作与休息的关系而进行的调整。然而，无论是否进行调休或补假，法定节假日的总天数并不会因此改变。

法律建议

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己的法定节假日权益，包括放假天数、带薪性质等。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排加班或调整休假安排，应与员工进行充分沟通，并确保符合法律法规的规定。
3. 维护自身权益：如果用人单位违反了关于法定节假日的规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，带薪法定节假日的天数是11天。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。