法定双薪假日并非固定为11天，这一说法并不准确。实际上，法定双薪假日（通常指法定节假日期间用人单位应支付双倍工资的情形）与法定节假日的天数以及具体的用工情况有关。以下从几个方面进行详细分析：

一、法定节假日的天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的节日共计11天。然而，这并不意味着法定双薪假日就是11天，因为法定双薪假日的支付还取决于具体的用工情况和加班安排。

二、法定双薪假日的支付条件

1. 休息日加班：如果劳动者在休息日（如周末）加班，且用人单位不能安排补休的，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不属于法定节假日加班，因此不直接计入法定双薪假日的天数。
2. 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分加班时间才属于法定双薪假日（或更准确地说，是法定三倍工资假日）的范畴。但需要注意的是，这里的“双薪”或“三倍工资”是指相对于正常工作日的工资而言的额外支付，并非指实际工作天数的双倍或三倍。

三、特殊情况下的法定双薪假日

在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特定的双薪支付条件（如年终双薪等），或者用人单位根据自身规章制度规定了双薪支付政策，那么这些情况下的双薪支付可能与法定节假日无关，而是基于合同约定或规章制度的规定。

四、建议与总结

1. 了解法定节假日天数：劳动者应了解每年法定节假日的具体天数，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
2. 明确加班工资支付标准：劳动者应了解在休息日和法定节假日加班时，用人单位应支付的工资报酬标准。
3. 保留加班证据：劳动者在加班时应保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班情况。

总结来说，法定双薪假日并非固定为11天，而是与法定节假日的天数以及具体的用工情况和加班安排有关。劳动者在了解法定节假日天数的同时，也应明确加班工资的支付标准，并在加班时保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。