我国一年中的法定节假日并非固定为11天，而是一个动态变化的概念，具体天数会因年份和放假安排的不同而有所差异。以下是对我国法定节假日的详细解释：

一、法定节假日天数及具体安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》的最新规定，我国的法定节假日在修订后一年共计13天，具体安排如下：

1. 元旦：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三），通常与调休相连形成至少8天的长假；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日），通常与周末调休形成3天小长假；
4. 劳动节：放假2天（5月1日、2日），通常与调休相连形成5天假期；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日），通常与周末连休形成3天假期；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日），若与国庆节时间相近，可能会与国庆节连休形成更长的假期；
7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日），通常与调休相连形成7天假期，若与中秋节相近则可能合并放假8天。

二、法定节假日的调休与长假形成

为了方便民众休假和出游，国家会通过调休的方式将一些工作日调整为休息日，从而与法定节假日相连形成较长的假期。这种调休安排使得实际放假天数往往超过法定节假日的天数。

三、部分公民放假的节日及纪念日

除上述全体公民放假的节日外，还有部分特定群体享有的节日及纪念日放假安排，如妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日等，但这些并不计算在全体公民放假的11天之内。

四、法定节假日加班工资规定

对于在法定节假日期间加班的劳动者，用人单位需要严格按照法律法规执行加班工资制度，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

综上所述，虽然“11天法定假”这一概念在过去曾有所提及，但随着我国法定节假日制度的不断完善和调整，现如今的法定节假日天数及具体安排已有所不同。因此，在理解和应用这一概念时，需要关注最新的放假通知和法规规定。