工作十一年，员工通常享有10天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，对于工作十一年的员工，其年假天数应为10天。

二、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：员工在享受年假时，需满足一定的条件，如连续工作满一定年限、未受到特定处分等。但一般来说，只要员工在单位连续工作满一年以上，且未受到开除、除名、辞退等处分，即可享受年假。

2. 限制情况：虽然员工享有年假，但在某些特定情况下，年假可能会受到限制或无法享受。例如，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的，将不享受当年的年假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

对于新入职的员工或者离职的员工，其年假天数可能会根据实际工作时间进行折算。例如，新入职员工在入职当年，其年假天数可能会根据剩余日历天数进行折算；离职员工在离职当年，其已休年假天数超过应休年假天数的，单位可能无法要求其退回多休的年假工资，但可以根据具体情况进行协商处理。不过，这些特殊情况并不影响工作十一年员工应享有的10天年假。

总结与建议：工作十一年的员工通常享有10天的年假。在享受年假时，员工应了解自己的权益和限制，并合理安排年假时间。如果单位因工作需要无法安排年假，员工应与单位协商并争取相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。