根据您的工作年限，您应享有至少10天的年假。以下是详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这是国家对于职工年假权益的基本保障，适用于所有符合条件的职工。
具体分析
工作年限的认定：
- 您提到已经工作了十三年，这明显超过了10年的标准，因此您应享有10天的年假。
- 工作年限的计算通常包括您在所有用人单位的工作时间，只要这些时间是连续的或者可以合并计算的。
年假的天数：
- 根据上述法规，工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。
- 如果您的工作年限继续增加，达到20年及以上，那么您的年假天数将会增加到15天。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假期间，用人单位应按照职工正常工作期间的工资收入支付年假工资。
- 职工如果因工作需要不能休年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况的处理：
- 如果您在一年内因工作原因未能休完年假，用人单位应当在下一年度内安排您补休年假或者支付相应的工资报酬。
- 如果您与用人单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
建议与提醒
- 及时与用人单位沟通：如果您发现用人单位未按照法规规定安排您休年假或者支付年假工资，应及时与用人单位沟通，要求其履行义务。
- 保留相关证据：在与用人单位沟通或者处理年假争议时，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 关注法规变化：虽然目前《职工带薪年休假条例》的规定是明确的，但未来可能会有调整或者变化。因此，建议您关注相关法规的更新，以便及时了解自己的权益变化。
如果您在年假问题上还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。