根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，对于已累计工作12年的职工，其年休假天数为10天。以下是对此问题的详细解读：

1. 年休假基础标准：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。因此，对于已工作12年的职工，其年休假天数为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假计算注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，不应将国家法定休假日和周末休息日计入年休假天数内。
   • 存在特定情形的职工，可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工；请事假累计20天以上且单位未扣工资的职工；以及因病假等原因达到一定天数的职工等。

3. 其他影响因素：

   • 职工的实际年休假天数可能还受到单位特殊规定、劳动合同条款以及其他相关法律法规的影响。因此，在规划年休假时，职工应充分了解并遵守所在单位的具体规定。

综上所述，对于已累计工作12年的职工而言，其年休假天数为10天。但在享受年休假时，还需注意国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，并遵守所在单位的相关规定。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通解决，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。