工作满15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假，而非15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

二、年休假的安排与灵活性

单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这样的规定既保障了职工的休息权益，也体现了单位在安排年休假时的灵活性。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满15年的职工通常应享受10天的带薪年休假，但存在以下情形之一的，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（即工作15年的职工也在此列），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、特别说明

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享有这些法定假日和休息日，而不会减少其应得的年休假天数。

五、实际案例与建议

假设有一位职工，他已经连续工作了15年，且没有上述不享受年休假的情形。那么，他就有权享受10天的带薪年休假。如果单位因为生产、工作原因无法安排他休满10天年休假，那么单位应当按照他日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：工作满15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如果单位未能安排或未能完全安排年休假，职工有权要求单位支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。