根据您的工龄，您应享受的年休假天数为10天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）对应如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

由于您的工龄为十一年，因此您应享受的年休假天数为10天。

二、年休假享受的其他条件

除了工龄因素外，您休年假还需满足以下条件：

• 与用人单位存在劳动关系、处于在职状态。
• 不存在不能享受年假的法定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等。

三、特殊情形的说明

• 新进员工：如果您是新进员工，且符合享受年休假条件，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。但此情形不适用于您，因为您的工龄已经十一年。
• 不能享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果您存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等情形，则不享受当年的年休假。

四、建议与总结

• 了解并遵守规定：建议您了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。
• 合理安排休假：您可以与用人单位沟通，合理安排休假计划，以充分利用您的年休假天数。
• 维护自身权益：如果您在享受年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，根据您的工龄，您应享受的年休假天数为10天。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。