根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您工作满11年，依法应享有每年10天的带薪年休假。以下是详细解释与分析：
一、法律依据与年休假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您已工作11年，因此应享有每年10天的带薪年休假。
二、年休假天数的计算与特殊情况
累计工作时间计算：
- 这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 职工在计算年休假天数时，应提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以确定其累计工作时间。
特殊情况下的年休假安排：
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人同意，且不能因此剥夺职工的年休假权利。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、年休假未休的补偿
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：
年休假工资报酬 = （前12个月平均工资 ÷ 21.75）× 应休未休年休假天数 × 300%
- 前12个月平均工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 21.75：是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
- 应休未休年休假天数：即职工应享有但未休的年休假天数。
四、建议与注意事项
- 保留证据：职工应保留好与工作年限相关的证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
- 及时沟通：如果单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工应及时与单位沟通，要求单位安排年休假或支付相应的报酬。
- 依法维权：如果单位拒绝安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。