法定年假的天数并非固定为11天或13天，而是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：
年假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假天数的特殊情况：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年假期间遇到了国家法定节假日或周末休息日，这些天数不会从年假中扣除，年假会相应顺延。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这些假期与年假是独立的，不会相互影响。
年假天数的计算与安排：
- 年假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，而不是根据职工在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其年假天数也不会因此受到影响，只要其累计工作年限不变。
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某职工累计工作年限为8年，那么其应享受的年假天数为5天。
- 如果该职工在同一年度内因工作原因未能休满这5天年假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬，那么该职工有权向单位提出补休或支付相应工资报酬的要求。
总结与建议：
- 法定年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非固定为11天或13天。
- 职工应了解自己的年假天数，并合理规划休假时间。
- 如果单位未能按照规定安排职工休年假或支付年休假工资报酬，职工有权向单位提出异议并寻求法律途径解决。
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