法定节假日在劳动法中规定的是11天。以下是详细解释：

1. 法定节假日的具体天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 在法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是根据《劳动法》第四十四条的规定执行的。

3. 法定节假日的调休与补假：

   • 有时为了调整工作与休息的时间，国家可能会将法定节假日与周末进行调休。但调休并不改变法定节假日的总天数，只是调整了具体的放假日期。
   • 如果法定节假日恰逢周末，用人单位应当在工作日补假，以确保劳动者能够享受到完整的法定节假日休息。

4. 特殊情况下的法定节假日安排：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，国家可能会根据实际情况对法定节假日的安排进行调整。但这种情况较为罕见，且会提前通过官方渠道进行通知。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果您在法定节假日期间遇到用人单位不支付工资、不安排补假或要求加班但不支付加班费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见和支持。