结论前置：上一休一的工作制度下，10天年假并非按1天算，而是按照实际的年假天数即10天来计算。

分析说明：

年假的计算通常基于员工的工作年限和国家的法律法规，与具体的工作制度（如上一休一、双休、单休等）无直接关系。在中国，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年假的具体天数则根据职工累计工作年限来确定，如满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

对于上一休一的工作制度，它仅仅影响了职工的工作和休息时间的安排，但并不改变年假的计算方式和天数。因此，无论职工是上一休一还是其他工作制度，其年假天数都应按照上述规定来确定。

举例说明：

假设某职工已连续工作满10年不满20年，其应享受的年假天数为10天。无论该职工是上一休一还是双休，其年假天数都是10天，不会因工作制度的不同而有所改变。

总结：

综上所述，上一休一的工作制度下，年假的计算方式与其他工作制度相同，均按照职工的工作年限和国家的法律法规来确定。因此，10天年假并非按1天算，而是按照实际的年假天数即10天来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。