年假并非仅按当年上班天数计算，而是主要依据职工的累计工作年限来确定，同时新入职职工当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间。
二、新入职职工年假天数的折算
对于新入职的职工，如果其符合年休假条件（即累计工作年限已满1年），其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：
- 折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 示例：假设职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，则甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天。因折算后不足1整天部分不享受年休假，所以甲当年应享受年休假2天。
三、特殊情况的说明
- 国家法定休假日、休息日：不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
- 未休年休假的补偿：如果用人单位未安排员工休满应休的年休假天数，或安排的天数少于应休天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。
- 不享受年休假的情形：根据相关规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。
四、实际操作建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果职工对年休假天数或未休年休假的补偿有疑问，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、未休年休假证明等，以便在发生争议时作为证据使用。
综上所述，年假天数的计算是一个综合考虑职工累计工作年限和在本单位工作时间的过程。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。