年假是按天计算的，但具体计算方式需结合职工的累计工作年限和在本单位的工作情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假计算的基本依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限。具体标准如下：
累计工作年限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间。
本单位工作年限的作用：虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。例如，新入职职工当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
二、年假计算的具体方法
累计工作年限的计算：
- 职工应提供相关证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等）来证明其累计工作年限。
- 累计工作年限的计算应涵盖职工在不同用人单位的工作时间。
年假天数的确定：
- 根据累计工作年限，对照《职工带薪年休假条例》的规定，确定职工应享受的年假天数。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新入职员工的年假折算：
- 对于新入职且符合年假享受条件的员工，其当年度年假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。
- 具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年假天数。若折算结果不足1整天，则该部分不享受年假。
三、年假计算的特殊情况
跨年度安排：
- 原则上，年假应在当年内集中或分段安排完毕，不跨年度。
- 但若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可经批准后跨1个年度进行安排。
不享受年假的情况：
- 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。
四、法律建议
职工应了解自身权益：
- 职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年假天数，合理规划并享受年假带来的休息时间。
- 若单位未按规定安排年假或未支付年假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
单位应遵守相关规定：
- 单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定安排职工年假，确保职工的合法权益得到充分保障。
- 单位在安排年假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作情况，做到公平、合理。
总结来看，年假是按天计算的，但具体计算方式需结合职工的累计工作年限和在本单位的工作情况来确定。职工和单位都应了解并遵守相关规定，确保年假制度的公平、合理和有效实施。如果您在年假计算或享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。