年休假是按天计算的，但在实际操作中，为了满足特定的工作需求或更准确地进行考勤核算，可能会在法定天数的基础上进行适当的小时换算。具体分析如下：

一、年休假按天计算的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数依据职工的累计工作时间来确定，具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
2. 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
3. 对于累计工作满20年的职工，则享有长达15天的年休假。

这里所提及的“天”，明确指的是自然日，它涵盖了工作日以及休息日。但值得注意的是，国家法定的休假日和休息日并不被计入年休假的假期之内。这意味着，当职工在休年假时，如果遇到国家法定假日或休息日，这些日子并不会减少其应享的年休假天数。

二、特殊情况下的年休假小时换算

在实际的工作环境中，由于工作需要或其他特殊情况，职工可能会分段休年假或者存在某些特殊的出勤情况。为了更灵活、准确地安排职工的休假时间和核算考勤，一些单位会规定半天年假按一定的小时数（如4小时）来计算。但这种小时的换算并不是对年假计算单位的改变，而是基于法定按天确定的年假天数进行的一种灵活处理。换句话说，即使进行了小时的换算，其基础仍然是按天来确定的年假天数。

三、新入职员工与离职员工的年休假计算

1. 新入职员工：
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例：小张2024年7月1日新入职A公司，累计工作时间3年，应享受5天年休假。2024年在A公司剩余日历天数为184天，则小张当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，取整后为2天。

1. 离职员工：
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：小李累计工作时间12年，2024年应享受10天年休假。他于9月30日从B公司离职，已休3天。则小李应休未休年休假天数为（273÷365）×10-3≈4.47天，取整后为4天，B公司应支付这4天的未休年休假工资报酬。

四、不享受年休假的特殊情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

综上所述，年休假主要是按照天数来计算的，但在实际操作中，为了满足特定的工作需求或更准确地进行考勤核算，可能会在法定天数的基础上进行适当的小时换算。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。