结论前置：劳动法中年假的计算是按天来算的，具体天数依据职工的累计工作年限（工龄）来确定，而非按工时计算。

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、年假天数的计算方式

1. 按累计工作年限计算：

   • 年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，即职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 例如，职工甲在A公司工作了3年，后跳槽到B公司工作了2年，那么其累计工作年限为5年，应享受5天的年休假。

2. 新入职员工的年假计算：

   • 对于新入职员工，若其符合年休假条件（即连续工作满1年以上），其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 离职员工的年假计算：

   • 员工离职时，当年度未休年休假天数按照其当年已工作时间折算确定。
   • 计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

三、年假与工时的关系

• 年假是按天计算的，与职工的具体工时无关。无论职工是实行标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，其年假天数均按照上述规定计算。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这进一步体现了年假是按天计算而非按工时计算的特点。

四、特殊情况的处理

• 如果职工在新单位工作不足一年但累计工作年限已满足条件，仍可享受年假，但年假天数需按比例折算。
• 对于未休年休假的情况，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入和其他福利待遇。
• 用人单位应确保员工依法享受年休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。

总结：劳动法中年假的计算是按天来算的，具体天数依据职工的累计工作年限来确定。无论职工是实行何种工时制度，其年假天数均按照上述规定计算。用人单位应确保员工依法享受年休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。