关于“法定节假日工资按小时还是按天”的问题，其实并非单纯按小时或按天计算，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

法定节假日的工资计算，既可能按日工资标准，也可能按小时工资标准，具体取决于用人单位与劳动者的约定以及实际的工作情况。

二、详细解释

1. 按日工资标准计算：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日整个工作日都工作，那么通常会按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
   • 日工资的计算方式是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

2. 按小时工资标准计算：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日的部分时间工作，比如只加班了几小时，那么可能会按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。
   • 小时工资的计算方式是先算出日工资标准，再除以8小时得出小时工资标准。

三、实例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.9元（5000÷21.75），小时工资约为28.7元（229.9÷8）。如果该劳动者在法定节假日加班1小时，那么其加班工资约为86.1元（28.7×300%）。

四、法律建议

1. 劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
2. 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日的工资计算方式并非单纯按小时或按天，而是根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。