法定节假日工资并非单纯按时长计算，而是根据劳动者在法定节假日是否工作以及工作性质的不同，有不同的计算方式。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日休息时的工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果劳动者在法定节假日休息，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，这部分工资通常被视为正常出勤工资，不涉及额外计算。
法定节假日工作时的工资计算：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常出勤工资的基数来计算的，并非单纯按时长计算。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，用人单位应支付600元的工资报酬。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来确定，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
特殊情况下的工资计算：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日的工资计算可能有所不同。但无论如何，用人单位都应当确保劳动者在法定节假日工作的工资报酬不低于法定标准。
法律建议：
- 劳动者在法定节假日工作前，应与用人单位明确工资报酬的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日工资的计算并非单纯按时长进行，而是根据劳动者在法定节假日是否工作以及工作性质的不同，有不同的计算方式和标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。