您好，关于法定节假日工作时长的问题，我可以为您详细解答。
首先，法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，这些时间是不纳入工作日的计算范畴的。在我国，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数和放假安排由国家法律明确规定。
关于法定节假日的工作时长：
正常休假：在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
加班情况：若因工作需要，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那么这属于加班情形。根据《劳动法》及相关法规，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。
加班工资的计算方法：
加班工资的计算是基于月工资基数、月计薪天数和加班小时数来确定的。具体公式为： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
其中，21.75天是月计薪天数，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
举例说明：
假设某员工的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，那么其加班工资计算如下： 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元
特殊情况：
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。
综合计算工时工作制：这种工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应依法安排休假。若因工作需要安排加班，则应严格按照法律规定支付加班工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日工作时长的问题。