关于法定节假日工作工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资的基本原则

在法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。若劳动者在法定节假日加班，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，且该加班工资不得以调休替代。

二、法定节假日加班工资的计算方法

1. 日工资的计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元。

这意味着，该员工在法定节假日加班1天，除了原本应得的日工资外，还能额外获得827.58元的加班工资。

四、注意事项

1. 加班工资基数：

   • 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休与加班工资：

   • 法定节假日加班工资不可用调休替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。
   • 即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决。
• 向当地劳动监察部门投诉举报。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，法定节假日工作工资的计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。希望以上解答能对您有所帮助。