关于法定节假日小时工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须支付相应的加班工资，且这个加班工资是劳动者正常工资的300%。

接下来，我们分步骤来计算法定节假日的小时工资：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照全年365天减去104个休息日（即52个双休日），再除以12个月得出，即21.75天。
   • 例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 确定小时工资：

   • 小时工资是在日工资的基础上除以8小时（每天的标准工作小时数）。
   • 使用上面的例子，劳动者的小时工资就是229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元。

3. 计算法定节假日加班的小时工资：

   • 法定节假日加班需支付300%的工资，所以加班的小时工资就是小时工资乘以3。
   • 如果劳动者在法定节假日加班了2小时，那么他应得的加班工资就是28.74元/小时 × 3倍 × 2小时 = 172.44元。

此外，还有一些注意事项需要提醒：

• 法定节假日的范围可能会根据国家的政策调整而有所变化，目前全年法定节假日为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 用人单位必须按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得以调休等方式替代。
• 如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。

综上所述，法定节假日小时工资的计算需要依据劳动者的月工资、月计薪天数以及加班的小时数来确定。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保法定节假日工资的正确计算和支付，以维护劳动者的合法权益。