国家法定节假日加班，工资是按照时长来计算的，且通常为平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式

1. 确定正常工作时间工资：首先，需要明确劳动者在正常工作时间的工资标准，这通常是劳动合同中约定的基本工资或月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的日工资，再除以每日工作小时数（通常为8小时）得出的小时工资。

2. 计算法定节假日加班工资：在法定节假日加班时，用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。如果劳动者在法定节假日加班了X小时，那么其应得的加班工资为：\(X小时 \times 小时工资 \times 300\%\)。

举例说明

假设劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，每日工作8小时，那么其小时工资为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \approx 28.74元/小时\)。

如果劳动者在国庆节（法定节假日）加班了4小时，那么其应得的加班工资为：\(4小时 \times 28.74元/小时 \times 300\% \approx 344.88元\)。

注意事项

• 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而休息日通常是周六、周日。在休息日加班的，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 加班工资的支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资，不得拖欠或克扣。

建议

• 保留加班证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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