法定假日加班工资的计算，既可以是按日计算，也可以是按小时计算，具体取决于加班的具体情况和工资的计算方式。以下是详细解释：
一、法定假日加班工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用补休替代。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。
二、加班工资的计算方式
按日计算：
- 如果劳动者在法定节假日全天加班，那么加班工资通常按照日工资的三倍来计算。
- 日工资的计算基数一般是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 计算公式：法定节假日日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
按小时计算：
- 如果劳动者在法定节假日只是部分时间加班，比如加班一小时，那么加班工资则按照小时工资的三倍来计算。
- 小时工资的计算基数是劳动者的月工资除以月计薪天数再除以每天的工作小时数（一般为8小时）。
- 计算公式：法定节假日小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%
三、具体计算示例
按日计算示例：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）全天加班。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 每天的加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
- 3天的加班工资总额 = 827.58 × 3 = 2482.74元
按小时计算示例：
- 假设某劳动者的月工资同样为6000元，在春节法定节假日加班一小时。
- 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 一小时的加班工资 = 34.48 × 300% ≈ 103.44元
四、特别强调
- 无论按日计算还是按小时计算，法定节假日加班工资的计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
- 用人单位必须依法支付法定节假日加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
五、法律建议
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
希望以上解释能够帮助你更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。