法定节假日上班工资的计算方式，是按天计算加班工资，具体依据劳动者本人日或小时工资的百分之三百来支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
法定节假日加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 或者，如果按小时计算加班工资，则小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），法定节假日每小时加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
三、加班工资计算基数确定
- 劳动合同有约定：优先遵循劳动合同中明确的加班工资计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 集体合同有约定：若劳动合同无约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同执行。
- 均无约定：当劳动合同和集体合同均未约定时，加班工资计算基数应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
四、实例分析
以某劳动者月工资收入为6000元为例，若在法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班1天的工资 = 275.86 × 300% = 827.58元
因此，该劳动者在法定节假日加班1天应获得的加班工资为827.58元。
五、注意事项
- 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。
- 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，也可依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，法定节假日上班工资的计算方式明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时能够获得合理且及时的报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。