节假日加班的工资计算方式，通常是按小时来计算的，超出正常工作时间的小时部分，用人单位是需要支付加班工资的。下面我将从不同角度详细解释这个问题：
节假日加班工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里明确提到了“小时工资标准”，说明节假日加班工资的计算基础是小时工资。
超出正常工作时间的小时工资支付：
- 如果劳动者在节假日加班的时间超出了其正常的工作时间（例如，正常工作8小时，但节假日工作了10小时），那么超出的2小时部分，用人单位需要按照上述300%的标准支付加班工资。
- 具体计算公式为：节假日加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 300%。例如，如果劳动者的小时工资是50元，节假日加班了2小时，那么应支付的加班工资就是50元/小时 × 2小时 × 300% = 300元。
特殊情况下的工资计算：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，比如节假日加班工资的计算方式不同于上述标准，那么需要按照合同约定来执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得低于法定标准。
- 另外，如果劳动者在节假日加班后，用人单位安排了补休，那么在某些情况下（如非法定节假日的休息日加班后补休），可能不需要支付加班工资。但节假日加班通常不能通过补休来替代加班工资的支付。
法律建议：
- 劳动者在节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，节假日加班的工资通常是按小时来计算的，超出正常工作时间的小时部分，用人单位需要支付加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。