1. 法定节假日加班工资的计算方式
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算逻辑如下：
   

• 基数确定：以劳动者本人日工资或小时工资为基数（日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；小时工资=日工资÷8小时）。
  
• 计算示例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日加班1天，则加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
  
• 特殊情形：若用人单位已安排补休，仍需支付300%工资，法定节假日加班不可用补休替代加班费（与休息日加班不同）。

1. 法定节假日当天上班是否计入工时
   

• 法定工时性质：法定节假日属于国家法定带薪休假日，劳动者即使未工作也享有带薪权利。若当天实际出勤，用人单位需按上述标准支付300%工资，但该出勤时间不计入日常“标准工时”或“加班工时”（因法定节假日本身不纳入工时统计范畴）。
  
• 与综合工时制的区别：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日出勤仍需单独按300%支付工资，且不纳入综合工时周期内的总工时计算。

总结建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未足额支付法定节假日加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若涉及复杂工时制度（如不定时工时制），需结合具体合同条款和地方规定进一步分析，可直接向我咨询细节。