关于法定节假日加班后工时的计算问题，其实主要关注的是加班工资的计算以及这部分加班时间如何与正常工作时间区分和记录。首先，我们需要明确的是，法定节假日加班的工资计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的，而工时的记录则主要是为了确保劳动者的合法权益得到保障，并准确反映其工作时长。

法定节假日加班工资的计算

1. 基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日的加班工资是正常工资的三倍。

2. 具体计算步骤：

   • 确定正常工作时薪： 正常工作时薪可以通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算。例如，若员工月工资为5000元，则其正常工作时薪约为28.74元/小时（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。
   • 计算三倍时薪： 将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。继续上述例子，该员工在法定节假日加班一小时的工资报酬应为86.22元（28.74元/小时 × 3）。

3. 按天或按小时计算：

   • 如果按天计算加班工资，则加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 如果按小时计算加班工资，则加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。

工时的记录与区分

1. 加班时间的准确记录： 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，包括法定节假日的加班时间。这有助于确保劳动者的合法权益得到保障，并作为计算加班工资的依据。

2. 正常工作时间与加班时间的区分： 在记录工时时，应明确区分正常工作时间和加班时间。法定节假日的加班时间应单独记录，并按照上述方法计算加班工资。

3. 不适用情况： 需要注意的是，上述计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。

总结与建议

• 法定节假日加班后，工时的计算主要关注的是加班工资的计算和加班时间的记录。
• 劳动者应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付法定节假日的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班后工时的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。