您好，关于法定节假日加班超过8小时后的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，无论加班时长是否超过8小时，都应按照这一标准来计算加班费。
具体计算方法如下：
8小时以内的加班费：
- 按照劳动者日工资的三倍支付。
- 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
超过8小时部分的加班费：
- 同样按照劳动者小时工资的三倍乘以超过的小时数来支付。
- 小时工资的计算方式为：日工资÷8小时。
举个例子来说明：
假设某劳动者的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算。
- 其日工资为：6000÷21.75≈275.86元
- 其小时工资为：275.86÷8≈34.48元
若该劳动者在法定节假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
- 8小时以内的加班费：275.86×3=827.58元
- 超过8小时的加班费：34.48×2×3=206.88元
- 总计加班费：827.58+206.88=1034.46元
注意事项：
- 不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是一致的，即都应按照不低于工资的百分之三百来支付加班费。
- 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作日志等，以便在需要时提供有力支持。
综上所述，法定节假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。