关于法定节假日工作时间超过8小时的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在法定节假日，如果劳动者工作时间超过8小时，其工资应按照不低于本人日或小时工资标准的300%来支付，且这部分加班不能用调休来替代。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者在特殊工作日的合法权益。
二、计算方式
基础工资计算：
- 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资则是：日工资再除以8小时。
加班费计算：
- 对于法定节假日工作的前8小时，加班费是日工资或小时工资的300%。
- 如果工作时间超过8小时，超出的部分也视为加班时间。关于这部分的加班费计算，虽然存在不同观点，但一种普遍接受的做法是，它同样应按照小时工资的300%来支付（也有地区或合同可能规定按150%支付，但需以当地法规或合同为准）。
工资基数确定：
- 加班费的计算基数首先依据劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同没有明确约定，那么会依次参考集体合同、劳动者正常出勤的月工资（包括奖金、津贴等）的70%（但不得低于当地最低工资标准）。
三、示例分析
假设某员工的月工资为6000元，在法定节假日工作了10小时，我们可以这样计算其加班费：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 前8小时的加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元
- 超过的2小时加班费（按300%计算）= 34.48 × 2 × 300% = 206.88元
- 因此，该员工当日的总加班费 = 827.58 + 206.88 = 1034.46元
（若按150%计算超出部分，则加班费为103.44元，总加班费为931.02元，具体以当地法规或合同为准）
四、维权途径与注意事项
- 如果用人单位未按照规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在计算加班费时，劳动者应明确计算基数和计算方式，并保留好相关证据，如工时记录、工资条等，以便在需要时提供有力支持。
- 由于各地在具体执行上可能存在细微差别，因此劳动者在计算加班费时应参照当地劳动法规及劳动合同的具体约定。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日超过8小时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。