关于法定假日8小时以外加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，在法定假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算是受到《中华人民共和国劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》等法律法规严格保护的。
一、加班费计算标准
8小时以内部分：
超过8小时部分：
二、具体计算公式
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算：
若该劳动者在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
四、注意事项
地区差异：虽然总体原则是一致的，但不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异。因此，在计算加班费时，最好先了解当地的具体规定。
工资基数确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定加班费基数。如果劳动合同没有约定或约定不明确，则可能需要通过工资集体协商或参考劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。
维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
保留证据：为了在维权时提供有力支持，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等。
综上所述，法定假日8小时以外加班工资的计算应严格遵循相关法律法规，并考虑地区差异和工资基数确定等因素。希望这些解答能帮助您更好地理解法定假日加班工资的计算方式，并维护自己的合法权益。